Ricerche in corso

BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER (BDM) AREA LEGAL HR
 
In2law è una società che fornisce servizi legali innovativi ad aziende e a studi legali. Per la propria divisione HR che è specializzata in:
 

1. Ricerca e selezione permanent legal counsel aziendali
2. Try&Hire
3. Ricerca e selezione permanent professionisti per studi legali
4. Formazione per studi e professionisti
5. Coaching

 
In2law è alla ricerca di un Business Development Manager (BDM) in area HR con almeno 10 anni di esperienza nel settore HR o Legale, in società di consulenza o in azienda
 
Il BDM, una persona con spiccato spirito imprenditoriale, avrà la responsabilità del budget e della redditività della propria area, concordando gli obiettivi di attività e di risultato con in2law e lavorerà per raggiungerli, apportando se necessario modifiche alle attività. Il BDM sarà la prima risorsa in contatto con i clienti e di prospect, con le persone dedicate al servizio e con il resto della struttura di in2law per la propria area di riferimento.
 
La risorsa sarà inquadrata come libero professionista, la compensation variabile è di sicuro interesse. Il piano di sviluppo e crescita è ad altissimo potenziale
 
Ruolo
Il BDM Area HR garantirà lo sviluppo dell’area in collaborazione con la struttura in2law, ovvero

• individuare opportunità di business per i servizi HR (selezione, formazione, coaching, ecc)
• fornire ai clienti un servizio eccellente, coordinando le risorse dedicate al delivery e selezionandone di nuove
• innovare i servizi HR in2law per i clienti
  

Funzioni
Il BDM svolgerà le sue funzioni in ambito sales, management di persone e marketing di prodotto. In particolare si occuperà di:

1. Analizzare il mercato di riferimento, i concorrenti e i prezzi di mercato, comunicare al mercato di riferimento la value proposition di in2law
2. Sviluppare relazioni con nuovi clienti aziende e studi legali, organizzando le attività di marketing, gli eventi interni e partecipando ad eventi esterni
3. Organizzare le forme di contatto, fissare gli appuntamenti con i clienti, seguire il follow up
4. Lavorare con il resto della struttura di in2law per individuare potenziali clienti
5. Reclutare e formare nuove risorse interne per lo sviluppo dell’area
   

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